HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Премии и бонусы – разновидность материальной мотивации, которая может принести как пользу, так и вред, если этот инструмент неправильно использовать. Как пишет издание delo.ua, многие работодатели ошибочно полагают, что сам по себе факт премии должен воодушевить сотрудников и побудить их работать интенсивнее. По словам, Веры Филатовой, руководителя департамента B2B-рекрутмента Antal Russia, если выдача премий основана на субъективных ощущениях директора, а не на каких-либо объективных и четких критериях, то это будет очень большой ошибкой. В этом случае компания получит совершенно противоположный результат, столкнувшись с демотивацией своих сотрудников.

Другая ошибка, которая также встречается не так уж и редко, связана с отсутствием конфиденциальности в вопросе премирования, когда у сотрудников компании нет четкого понимания «кто и за что» получает бонус. Это также сильно демотивирует сотрудников.

Своими наблюдениями делится и руководитель HR-проектов CITY Consulting Group Заринэ Карапетян. В одном из интервью она отметила, что наиболее распространенная ошибка многих клиентов – это выплата премиальных даже тогда, когда сотрудники не достигают поставленных целей. Руководство таких компаний как будто опасается, что сотрудники начнут увольняться, если не получат премию, однако, последствия необоснованного поощрения имеют плачевные результаты в виде отсутствия дальнейшего роста производительности работы персонала.

Многие HR-специалисты отмечают также, что не стоит поощрять сотрудников при достижении результатов всей командой и без учета индивидуального вклада каждого отдельного специалиста. Наиболее продуктивные сотрудники в этом случае могут начать проявлять недовольство несправедливостью поощрений.

В качестве заключения можно сказать, что наиболее эффективная система поощрений – это четкие критерии получения бонусов, которые известны каждому сотруднику.

Иллюстрация: newsmiass.ru

HR-Expert.net

Полезные ресурсы: работа в банке - это мечта многих. Найти работу в финансовой сфере или подыскать хорошего специалиста можно на сайте finstaff.com.ua. На сегодняшний день здесь в базе более 15 тысяч резюме специалистов.