Наибольшие зарплаты в ИТ выплачивают Google и Microsoft.
12.06.2011 от ASP
Сегодня сектор информационных технологий наполнен успешными, стремительно растущими компаниями, которые всегда могут предложить вакансию для высококвалифицированного специалиста. Какая же из них платит за работу профессионала больше всего? Исследовательская компания PayScale попыталась ответить на этот вопрос, проведя исследование уровня заработных плат сотрудников крупнейших ИТ-компаний.
Как показало исследование, на текущий момент IT-специалистам выгоднее всего делать карьеру в компаниях Google и Microsoft.
Рубрики: Исследования | Комментариев нет
Начало лета – это не только хорошее время для отдыха, но и для поиска работы. Как показывает hh.индекс, во всех сферах занятости, начиная примерно с середины апреля, наблюдается тенденция снижения напряженности на рынке труда: количество вакансий растет, а количество публикуемых резюме, наоборот, уменьшается. Например, в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг» по данным сайта hh.ru 4 марта 2011 года данный показатель равнялся 3,10, а на 6 июня 2011 он уже имел значение 2,17.
Как оценить эффективность работы HR-службы компании? Один из современных инструментов - бенчмаркинг. Бенчмаркинг – это сравнение количественных и качественных показателей работы подразделения компании (в данном случае, HR-отдела) с аналогичными показателями отделов других компаний. Для подготовки обобщенных данных детально анализируются показатели всех участников исследования. Бенчмаркинг позволяет проводить оценку того, насколько эффективны процессы управления персоналом в компании, а также насколько рентабельны вложения в персонал.
Зависит ли материальное вознаграждение топ-менеджера от тех показателей, которых добивается компания? Как оказалось, не всегда. Это подтверждает очередное исследование «Pay for Performance», которое было проведено немецким журналом «Manager Magazin».
Собеседование может быть коротким, а может быть и продолжительным. Затраченное время во многом определяется спецификой должности, особенностями кандидата или формой самого собеседования. 
По данным российского портала по трудоустройству Superjob.ru, апрель продемонстрировал позитивные тенденции для соискателей: количество вакансий в базе портала увеличилось на 7,1 %, в то время как количество резюме снизилось на 1%. 
Агентство по подбору персонала «Brain Forces» провело исследование, в рамках которого были получены данные о том, чего не хватает современным руководителям с точки зрения рядовых сотрудников. Исследование проходило в форме анкетирования кандидатов.
Для закрытия вакансий в финансовой сфере компании чаще обращаются к внешнему рекрутингу и реже рассматривают возможность внутренних кадровых перестановок. Такой вывод можно сделать из исследования, проведенного компанией «Анкор». Несмотря на то, что 74% компаний обращают внимание на поиск кандидатов среди уже работающего персонала, «внутренние кандидаты» при этом не получают никаких преимуществ и рассматриваются на тех же условиях. Исследование показывает, что для компаний внутренний рекрутинг очень редко является приоритетным направлением.