HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Любой рекрутер, начиная свою карьеру в данной области, набивает достаточно много «шишек». Поработав какое-то время, набираешься опыта и начинаешь уже достигать поставленных целей быстрее и качественнее. Ниже даются несколько рекомендаций, которые позволят начинающим сократить по времени процесс перехода на более высокий профессиональный уровень.

1. Изучайте бизнес, в котором вы работаете.
Очень сложно подбирать специалистов, не имея представления о профессиональной сфере, к которой они относятся. Вы не обязаны быть специалистом «на все руки», но эрудированность и опыт – будут хорошим подспорьем во время собеседования. Это поможет вам давать более точную предварительную оценку уровня кандидата и делать более точные прогнозы об его успешности.

2. Всегда используйте максимальное количество каналов поиска.
Никогда не знаешь, где найдется «звезда» для вашей компании. Выбрав лишь один канал поиска, вы рискуете искать нужного человека достаточно долго. Поэтому используйте все возможные и подходящие варианты: Интернет-сайты, газеты и журналы, объявления на улице, центры занятости и т.д.

Читать полностью »

Многие рекрутеры, размещая вакансии на платной основе, часто задаются вопросом: каким образом можно оценить потенциальную эффективность той или иной интернет-площадки?

Высокая посещаемость сайта сама по себе еще не гарантирует вам высокую отдачу от размещения вакансий. В интернет-маркетинге существует такое понятие как «нецелевой трафик», которое описывает как раз бесполезных для вас посетителей. Поэтому, прежде чем принять решение в пользу того или иного «job-сайта», необходимо провести анализ статистики его посещаемости, которую вы вправе попросить предоставить от представителей площадки, предлагающих вам разместиться у них на платной основе.

Читать полностью »

Работа.Mail.Ru продолжает свою интеграцию с крупнейшими региональными порталами по трудоустройству.

За последний год были сделаны договоренности о сотрудничестве с украинским Work.com.ua, красноярским ресурсом «Росработа», челябинским Jobway.ru и санкт-петербургской газетой «Вакансии от А до Я». Теперь же белорусские пользоветели mail.ru смогут знакомиться на проекте еженедельно с несколькими тысячами вакансий белорусских компаний: Работа.Mail.Ru интегрировалась с ведущим белорусским интернет-проектом по трудоустройству Работа.by.

Читать полностью »

Компании HeadHunter и Datex Software (E-Staff) объявили об интеграции своих продуктов. Теперь пользователи E-Staff могут публиковать вакансии и получать отклики на них прямо из своей программы.
Платный доступ позволяет работать с резюме без использования интерфейса HeadHunter.

Читать полностью »

Служба Исследований группы компаний HeadHunter опубликовала Отчет о понедельном изменении состояния рынка труда г. Москвы (с 1 сентября по 23 ноября 2008 г.) Обзор подготовлен на основе размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей. Большой объем информации (более 49 500 вакансий), содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. В обзоре рассмотрены тенденции рынка труда в сентябре-ноябре 2008 г. в сравнении с тем же периодом 2007 г. Данные приведены по Москве.
Читать полностью »

Крупнейший международный job-ресурс Monster вышел на Нью-Йоркскую биржу. Ранее этот ресурс торговался на NASDAQ.
СЕО компании Salvatore Iannuzzi объявлял ранее, что перемещение компании на NYSE состоится во время очередного ежеквартального финансового совещания, начало которого было назначено на 30 октября.
«Мы верим», - сказал он, «что NYSE – это престижная платформа для Monster, платформа, призванная интегрировать управление, инновации и глобальный рост. Это волнующее время для нашей компании и наше перемещение на нью-йоркскую биржу согласуется с целями, стратегией и ценностями нового Monster».
Monster – ресурс, который в СНГ более известен среди специалистов, знающих английский язык. Он не такой популярный, как локальные сайты по трудоустройству и в настоящее время используется лишь незначительным числом соискателей.