HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Когда мы пытаемся найти подход к людям и ключ к их мотивации, то важным является понимание направления мотивации этих людей. Направление может быть «к» тому, чего мы хотим, либо же «от» того, чего мы не желаем.
Направление мотивации – это ментальная программа, которая оказывает влияние практически на все аспекты нашей жизни. На биологическом или физическом уровне каждый из нас развил в себе два типа мотивации – «от» и «к»: от боли, неприятности, стресса к приятному, комфорту, расслаблению.
Читать полностью »

Мотивация рекрутера – важный момент, который необходимо учитывать при разработке стратегий мотивации персонала компании. Отдел по найму играет важную роль в функционировании всей организации, поэтому вопрос мотивации его сотрудников нельзя обойти стороной.
Рассмотрим некоторые схемы материальной мотивации, которые используются компаниями для поощрения своих рекрутеров.

Читать полностью »

Большинство людей стремятся к успеху. Лишь немногие довольствуются неудачей. Вовсе необязательно демонстрировать множество новых стимулов, чтобы убедить персонал стремиться к успеху. Спросите у членов вашей команды, что нужно сделать, чтобы устранить сдерживающие факторы и высвободить энергию. Часто люди поразительно хорошо умеют разобраться в себе, поэтому задайте вопрос: «Что препятствует вашему естественному побуждению добиваться большего?».

Читать полностью »

Все работающие в компании люди вносят определенный вклад в достижение ее бизнес-показателей (если же – нет, то непонятно, что они делают тогда в этой организации?)
Свой вклад вносят и менеджеры по подбору персонала. Ведь именно от их работы зависит то, насколько своевременно придут работать в компанию специалисты, которые будут разрабатывать стратегии продвижения, продавать товары или услуги, производить, управлять процессами и т.д. Конечно же, этот вклад не является стопроцентным, но он имеет большое значение.
Основная трудность заставить рекрутера осознать связь его работы с эффективностью бизнеса в целом.

Читать полностью »

Не каждую компанию коснулась кризисная ситуация, существующая сейчас в экономике, наверное, любой страны, но те, кого затронуло, сокращают персонал и другие издержки.

Некоторые HR-ы отмечают увеличение потока резюме, при этом более «качественных».

Для одних – это возможность утолить кадровый голод.
Читать полностью »

Многим эйчарам уже более-менее знакомо словосочетание «тайный покупатель». Весьма полезная методика, которая позволяет оценить работу (качество обслуживания) торгового персонала, менеджеров по работе с клиентами и т.п.
На днях на одном из сайтов мне встретилось другое понятие: «тайный соискатель». Оно менее распространённое и малоизвестное, хотя уже начинают появляться компании, предлагающие данную услугу.
Читать полностью »

"Хороший" кандидат не всегда сразу дает нам позитивный ответ. Часто он берет время, чтобы взвесить все предложения. По каким критериям он выбирает и какую пользу можно извлечь из этого компании?
Читать полностью »

В большинстве компаний структура отдела рекрутинга имеет стандартный вид: руководитель отдела и несколько менеджеров по подбору персонала.

Рекрутеры показывают разную эффективность работы, поэтому в команде могут выделяться «особо результативные» и более опытные специалисты.
Читать полностью »