Если Интернет – это основной инструмент для поиска персонала в вашей компании, то вам очень важно «прислушаться» к тому, что говорят о вашей компании в сети. Вы можете размещать «супер привлекательные» объявления, однако наличие большого числа негативных отзывов не даст вам нужного притока профессионалов высокого уровня, так как эти люди всегда, прежде чем принять решение о смене места работы собирают максимум информации и отзывов о работе в той или иной компании.
Прежде всего, речь здесь идет об отзывах, которые пользователи могут оставлять свободно на ресурсах «web 2.0» - это блоги, форумы и социальные сети. Важно отметить, что найдя негативный отзыв, вы не сможете удалить его, так как редактирование и удаление сообщений неподконтрольно вам, а доступно лишь владельцу блога или форума, которые вряд ли пойдут вам на встречу.
Мы уже рассказывали об интернет-проектах зарубежных компаний, которые специально создаются для привлечения соискателей. Подобные сайты очень хорошо работают на имидж компании, укрепляя ее «Бренд Работодателя». Среди отечественных компаний тенденция создавать подобные проекты только набирает обороты.
В начале нынешнего года российская компания «Ланит», работающая в сфере информационных технологий, представила на конкурсе «HR-Бренд 2009» свой онлайн-проект для соискателей . Это очень яркий пример возможностей коммуникации работодателя со соискателями.
Почти каждая уважающая себя и свой персонал компания стремится улучшать условия работы для своих сотрудников. Обычно для этого проводятся всевозможные исследования на предмет удовлетворенности персонала или информация собирается различными методами в рамках регулярной процедуры аттестации. Полученные таким образом сведения используются для совершенствования внутренних процессов.
Однако, сотрудники, работая в организации, не всегда могут дать достоверную и исчерпывающую информацию, т.к. некоторые могут просто-напросто опасаться каких-либо санкций. Другие же «терпят до последнего», пока «не взорвутся» заявлением об увольнении. Читать полностью »
Если вы осуществляете поиск сотрудников преимущественно через интернет, то чрезвычайно важно обратить внимание на качество вашего сайта. Сайт компании – это, по сути, «лицо компании» и инструмент, работающий на ваш имидж. Ваша задача наполнить его информацией и создать его яркий и неповторимый облик. В идеале, ваш посетитель, ознакомившись с содержимым вашего сайта, должен произнести: «Вау!»
Моделирование успешных всегда дает свои плоды, в том числе и в бизнесе. Корпорация Майкрософт преподнесла урок другим компаниям как нужно делать собственный PR на рынке труда.
В данном случае речь идет об одном он-лайн проекте, специально предназначенном для привлечения талантливых и высококлассных специалистов.
Специалистам по подбору персонала, как правило, приходится провести несколько собеседований, чтобы найти по-настоящему достойного сотрудника. Причем другие не принятые на работу люди выпадают из сферы интересов компании. Часто hr-менеджеры не утруждают себя даже тем, чтобы сообщить результаты собеседования тем, кто не прошел отбор.
Рынок насыщен всевозможными товарами и услугами. Маркетологи компаний пытаются придумать какие-то новые способы позиционирования и стратегии продвижения. Рекламщики делают попытки сделать яркую и запоминающую рекламу, чтобы имя компании передавалось из уст в уста. Читать полностью »
Рано или поздно любой HR-менеджер (толковый – наверное, раньше:=))начинает понимать какое большое значение имеет имидж компании на рынке труда. Компании, с именем которых в массовом сознании людей связано что-то негативное, сталкиваются с трудностями в подборе персонала. Вывод напрашивается сам собой: необходим PR для создания позитивного восприятия компании на рынке. Читать полностью »
Если Интернет – это основной инструмент для поиска персонала в вашей компании, то вам очень важно «прислушаться» к тому, что говорят о вашей компании в сети. Вы можете размещать «супер привлекательные» объявления, однако наличие большого числа негативных отзывов не даст вам нужного притока профессионалов высокого уровня, так как эти люди всегда, прежде чем принять решение о смене места работы собирают максимум информации и отзывов о работе в той или иной компании. 
Мы уже рассказывали об интернет-проектах зарубежных компаний, которые специально создаются для привлечения соискателей. Подобные сайты очень хорошо работают на имидж компании, укрепляя ее «Бренд Работодателя». Среди отечественных компаний тенденция создавать подобные проекты только набирает обороты. 
Почти каждая уважающая себя и свой персонал компания стремится улучшать условия работы для своих сотрудников. Обычно для этого проводятся всевозможные исследования на предмет 
Рынок насыщен всевозможными товарами и услугами. Маркетологи компаний пытаются придумать какие-то новые способы позиционирования и стратегии продвижения. Рекламщики делают попытки сделать яркую и запоминающую рекламу, чтобы имя компании передавалось из уст в уста.