Фармацевтика. Аптекам требуется персонал.
29.07.2012 от adminСегодня множество молодых специалистов ищут приличную работу. Рынок труда очень тенденциозен и те, кто поступали на учебу по видной и престижной специальности, сегодня остались не у дел. Зато, пошли в бурный рост другие отрасли, где еще недавно наблюдался некий застой. Например, аптечное дело. Фармацевты сейчас ценятся очень высоко, даже молодой специалист, без опыта работы может рассчитывать на хорошую зарплату.
Традиционно, наблюдается резкое различие между государственными и частными компаниями в вопросах заработной платы. Идя в частную аптеку, фармацевт может рассчитывать на 22-30 тысяч рублей, тогда как государственная может предложить 13-15 тысяч. Имея определенный опыт, можно пойти соискателем на некогда закрытые вакансии заведующих аптеками, эта ниша также требует новых кадров в связи с расширением аптечных сетей во всех городах страны. Заведующий может рассчитывать на зарплату от 20 до 50 тысяч рублей.
Читать полностью »
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет
Когда я принимал участие в ярмарках вакансий, всевозможных конференциях и прочих мероприятиях, связанных с презентациями компаний и наймом персонала, то неоднократно становился свидетелем того, как должность рекрутера в различных компаниях занимают «ошибочные люди». Когда я прогуливался по залу на одной из прошлых ярмарок перед ее началом, я хотел познакомиться с кем-то из представителей присутствующих компаний. Однако, для меня оказалось сюрпризом то, что многие из них были неспособны коммуницировать на уровне, который позволяет должным образом презентовать свою компанию. 
Как профессионалы в сфере рекрутинга мы должны быть скрупулезными и дотошными, общаясь с каждым из заказчиков, чтобы убедиться, что мы располагаем всей необходимой информацией для создания эффективной рекламной и поисковой стратегии. Но о чем мы должны расспрашивать своего заказчика? Ответ на этот вопрос во многом зависит от того, что мы в настоящее время знаем или не знаем об открытой вакансии. Подготовить детальный перечень необходимых компетенций значительно проще, когда мы общаемся с заказчиком и задаем «нужные» вопросы. Давайте обратим внимание на основные темы, которые нужно обязательно обговорить с клиентом, с которым вы еще не работали в прошлом и не знаете специфику его бизнеса.
У начинающего рекрутера нередко на самом раннем этапе карьеры возникает вопросы: как проводить собеседование? Существуют ли какие-либо правила? О чем разговаривать с соискателем? Конечно, рассказать о всех нюансах проведения профессионального интервью в рамках небольшой статьи достаточно сложно, но можно дать несколько «путеводных» рекомендаций. Важно помнить, что профессиональными рекрутерами не рождаются, а все необходимые навыки приобретаются только с опытом. Чтение книг и статей про интервьюирование даст лишь подсказки, но не разовьет нужных умений.
Как рекрутер, я был вовлечен в массу проектов по подбору персонала, основанных на разнообразных потребностях клиентов. Это, конечно, прекрасно. Но не радует то, что «вызывали» меня, как правило, в самую последнюю минуту. Ко мне обращались потому, что клиенту нужны были редкие люди в нужном количестве и за короткие сроки. Это, действительно, беспокоит меня и начинает волновать еще больше, когда мне говорят, что нужно сделать это очень быстро. Но хорошая работа не может делаться быстро. Я рекрутер, а не волшебник. Популярный сегодня в бизнесе подход «Just In Time» больше применим к закупке неодушевленных предметов, которые доставляют в компанию в коробках, но уж никак не к найму людей, которые самостоятельно приезжают на встречу. Ожидание до последней минуты, чтобы подать заявку на поиск персонала – плохая идея.