Кэролайн МакКлюр: Держите кандидатов в секрете.
31.08.2011 от ASP
Однажды, обедая в одном из ресторанов неподалеку от того места, где я работаю, мне довелось услышать разговор двух людей, которые, как оказалось, являются ведущими специалистами по найму рекрутинговой компании. Мужчины громко обсуждали несколько кандидатов, с которыми они только что-то провели интервью. Кандидаты, судя по разговору, рассматривались на топовые позиции и не искали работу активно.
Этот случай заставил меня серьезно задуматься о том, насколько важным является сохранять конфиденциальной информацию о каждом из наших кандидатов, ведь мы никогда не знаем, кто может оказаться рядом: журналисты известного издания, которые постоянно находятся в поиске свежих новостей из жизни известных персон; сотрудники или руководители компании, в которой работает кандидат; их клиенты и т.п. Все это может неблагоприятно отразиться на карьере кандидата, а мы рискуем навсегда потерять доверие клиентов и испортить собственную репутацию.
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет
Крупнейшие зарубежные интернет-проекты планируют нанять в России несколько ключевых сотрудников. В частности, речь идет о таких компаниях, как Facebook, PayPal, Ebay, Foursquare и LinkedIn. Информацию об этом разместило на своей страничке в Facebook кадровое агентство PRUFFI, специализирующееся на подборе персонала на топовые позиции, преимущественно, в интернет-индустрии. PRUFFI охарактеризовало эти новые позиции, как «самые крутые вакансии осени».
Каждый рекрутер или HR-менеджер скажет вам, что основная его задача – это найм высококвалифицированных и одаренных людей. Почти у любой компании в текстах «миссии» можно встретить фразу: «Мы стремимся нанимать лучших специалистов». Однако, когда дело доходит до реального рекрутинга, мы наблюдаем совершенно иную картину.
Как отмечают многие работодатели, сегодня уже мало просто получить высшее образование в престижном ВУЗе. Между подготовкой молодых специалистов и реальными требованиями бизнеса порой наблюдается огромная пропасть. Многие современные компании, столкнувшись с кадровым голодом, пытаются самостоятельно решать эту проблему. Например, компания Yota запустила собственную программу по работе со студентами под названием «Yota Students».
Агентство Интернет-рекрутинга PRUFFI запустило уникальное для российского рынка рекрутинга приложение в Facebook . Новое приложение позволяет пользователям быть в курсе имеющихся у агентства вакансий и рекомендовать на них своих друзей или «френдов». Хорошим мотивирующим стимулом в данном случае является вознаграждение в 1000 евро за рекомендацию, которое выплачивается, если рекомендованный друг выходит на новую работу. Вознаграждение выплачивается официально (с заключением договора).
В феврале 2011 года рекрутинговая компания Pride Consulting Group провела исследование «Особенности и трудности поиска работы в Москве».
Корпоративные сайты крупных и известных компаний очень часто привлекают к себе внимание достаточно большого количества пользователей. Посетители могут интересоваться новостями, искать какую-то важную для них информацию об услугах или товарах, разыскивать телефон или адрес электронной почты, а также просматривать имеющиеся в компании вакансии.