HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

В феврале 2011 года рекрутинговая компания Pride Consulting Group провела исследование «Особенности и трудности поиска работы в Москве».

Согласно полученным данным, более половины опрошенных респондентов заподозрили в отношении себя дискриминацию по различных признакам при поиске работы: 21% соискателей отметили дискриминацию по полу, 12% по внешним данным, 9% по возрастным характеристикам; 6% назвали возможной причиной отсутствие постоянной регистрации в регионе; семейное положение как причину отказа отметили 6% и 3% указали, что не получили работу, скорее всего, из-за своей этнической принадлежности.

Читать полностью »

Корпоративные сайты крупных и известных компаний очень часто привлекают к себе внимание достаточно большого количества пользователей. Посетители могут интересоваться новостями, искать какую-то важную для них информацию об услугах или товарах, разыскивать телефон или адрес электронной почты, а также просматривать имеющиеся в компании вакансии.

Чем хороша для HR-отдела последняя категория пользователей? Они лояльны к компании, заинтересованы в смене работы (или уже нигде не работают), замотивированы и хотят работать именно здесь. Также стоит отметить, что даже если они не найдут тут что-то подходящее для себя, то у них могут оказаться знакомые, заинтересованные в такой работе.
Читать полностью »

Для поиска персонала существует большое количество различных источников. Однако, практически все они достаточно затратны во временном измерении (не стоит доказывать, что время в процессе закрытия вакансии всегда критично). Размещая, например, объявление на сайтах по трудоустройству, вам придется ждать, когда тот или иной кандидат зайдет на этот сайт и просмотрит ваше объявление. Реклама в газетах и журналах – аналогично. Самостоятельный поиск резюме на «job-сайтах», просмотр профилей в социальных сетях несколько ускоряют процесс, но нужных кандидатов здесь, как правило, всегда недостаточно.

Однако, существует хороший инструмент, который значительно ускоряет процесс рекрутинга. Этот инструмент – контекстная реклама.

Читать полностью »

По оценке экспертов на сегодняшний день VKontakte.ru является самой посещаемой социальной сетью Рунета. Однако, как инструмент подбора персонала, данная сеть большинством HR-специалистов используется в меньшей степени. Большей частью это связано с тем, что она имеет преимущественно развлекательный характер. Профили пользователей здесь редко говорят о том, в какой именно профессиональной сфере человек работает. Отсюда и затруднения поиска кандидатов по конкретным профессиональным признакам.

Однако, данная социальная сеть не совсем «потеряна» для HR-специалистов, так как она все же дает возможность использовать несколько хороших инструментов поиска персонала.

Читать полностью »

Косметический гигант L’Oreal тестирует игру, виртуально моделирующую реальные условия самой компании. Разработанная игра предназначена для улучшения отбора новых сотрудников в компанию.

Разработка, названная как «Разоблачение», предназначена для студентов и выпускников, которые, играя, принимают на себя различные «роли» и функции сотрудников компании. Их цель – работать над виртуальными проектами и браться за решение рабочих задач, которые возникают в самых различных отделах виртуального рабочего окружения L’Oreal: финансовый отдел, отдел продаж, отдел маркетинга, отдел закупок и т.п.

Задачи в игре схожи с реальными ситуациями, которые повседневно возникают в работе персонала L’Oreal. Они помогают играющему лучше понять культуру самой компании и проникнуть в сущность каждой из должностей.

Читать полностью »

Как правило, собеседование, как и любой другой вид общения людей, проходит на двух уровнях: вербальном и невербальном.

Вербальное общение – это, по сути, обмен информацией в словесной форме. Рекрутер задает вопросы, кандидат отвечает. Могут быть как простые вопросы, требующие ответа «да» или «нет», так и вопросы, на которые необходим развернутый ответ. Последние, разумеется, более эффективны для получения детальных сведений о соискателе.

Невербальное общение - общение с помощью «языка тела»: поз, жестов, интонаций, взгляда и т.п. Практически всегда данная сторона взаимодействия очень информативна. Она позволяет собрать важную информацию о личностных особенностях соискателя, его «энергетическом уровне», коммуникабельности, уверенности в себе и т.д. Большую роль язык тела играет в определении правдивости сказанного, что является, несомненно, необходимым аспектом любого интервью.
Читать полностью »

«Мы ищем профессионалов, которые испытывают недовольство и негодование по поводу невозможности реализовать свои идеи и проекты, и тех, кто хотел бы преодолеть все барьеры и помочь нам стать лучшими в нашей отрасли. Если вы имеете страсть к своей профессии, продуманные идеи насчет улучшения методов работы и раздражение от устаревших подходов, которые уже не работают, то ждем ваше «недовольное» сообщение по адресу: wwwww@wwwww.com»

На первый взгляд, объявление выглядит несколько необычно, однако я рекомендую данный подход как часть вашей стратегии найма, если вы нацелены на поиск новаторов. «Недовольные» люди могут привнести много ценного в вашу компанию. Под «недовольными» (здесь и дальше) я НЕ имею ввиду сварливых и раздражительных людей, которые пинают докучающих щенков или раздраженно кричащих в автомобильных пробках. Здесь речь идет скорее о «профессиональном негодовании». Это поиск профессионалов, которые недовольны тем, что происходит в их компании и теми результатами, которые получаются в итоге. Это люди, которые имеют реальный опыт преодоления сопротивлений и внедрения инноваций в компаниях. Это те люди, которые смогут помочь вам разрушить «статус кво» и улучшить бизнес-процессы.

Читать полностью »

Те рекрутеры, которые занимаются поиском IT-специалистов, знают, что если рассчитывать только на размещенные в Интернет вакансии, то поиском можно заниматься очень долго. Здесь нужен именно активный поиск персонала.

Как донести информацию о вакансии до «пассивных» кандидатов, т.е. тех, кто на данный момент еще не ищет работу и, соответственно, вряд ли заглядывает на сайты по трудоустройству?

Одним из хороших инструментов для решения такой задачи являются рекламные листовки, которые обычно раздаются промоутерами возле станций метро.
Читать полностью »