14.10.2011 от ASP
В США на 14-й ежегодной конференции, посвященной HR-технологиям и проходившей в Лас-Вегасе, назвали имена очередных победителей. Продукты различных компаний оценивались редакторами журнала «Human Resource Executive» с точки зрения их инновационности, дружелюбного интерфейса и ценности для HR-индустрии. Были отмечены: RAVE, Manager Ready, HireVue Enterprise, Keas Health Challenge, Kronos Workforce Mobile, Saba Social Learning и некоторые другие. Очередная конференция показала, что с каждым годом HR-продукты все больше имеют уклон к интеграции с социальными медиа и мобильными устройствами. Разработчики учитывают современные тенденции и рост популярности продуктов ИТ-индустрии и используют это в своих новинках.
Читать полностью »
Рубрики: ПО | Комментариев нет
11.10.2011 от ASP
Интервью по увольнению – хороший инструмент, который позволяет выявить некоторые проблемные моменты в компании, дать понять сотрудникам, что каждый из них важен, и тем самым сохранить позитивный имидж компании на рынке труда. Но пользуются ли работодатели этим инструментом? Как показал опрос, проведенный российским порталом по трудоустройству Superjob, не всегда. Лишь 25 процентов опрошенных компаний проводят «постинтервью» с каждым увольняющимся. По мнению представителей этих компаний, данная процедура – это дань уважения к сотрудникам и попытка "расстаться на хорошей ноте".
Читать полностью »
Рубрики: Исследования | Комментариев нет
09.10.2011 от ASP
Канадская ассоциация рекрутеров Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA) намерена внедрить стандарты работы для своих специалистов. В последнее время многие рекрутинговые агентства в Канаде довольно часто «попустительски» относятся к своим клиентам, забыв про всю существующую этику в своей работе, что сильно обеспокоило руководителей ассоциации, заставив их задуматься о том, как вернуть рекрутерам хорошую репутацию среди соискателей и работодателей.
Неофициальная статистика свидетельствует, что почти каждый житель Канады хоть раз столкнулся с недобросовестным поведением специалиста по найму: на отправленное в агентство резюме долгое время нет ответа; соискателя могут пригласить на собеседование просто так, как говорится, «для галочки», либо же на совершенно иную вакансию, а не на ту, на которую отсылалось резюме. Нередки случаи, когда резюме претендента совсем не рассматривается.
Читать полностью »
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет
06.10.2011 от ASP
Минимальный размер оплаты труда в 2012 году правительство России поднимать не планирует. Как сообщает «Коммерсант», об этом свидетельствует проект бюджета на 2012-2014 годы. В правительстве поясняют, что дальнейшее его повышение может быть связано только с наличием необходимых финансовых ресурсов (как бюджетных, так и средств предпринимателей), а также с состоянием российской экономики (положительной динамики ее роста). Таким образом, как минимум до 2014 года будет существовать разрыв, который имеется сегодня между установленным прожиточным минимумом и минимальным размером оплаты труда.
Читать полностью »
Рубрики: Новости | Комментариев нет
30.09.2011 от ASP
Государственная Дума РФ приступила к рассмотрению нового законопроекта, который предполагает снижение продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих детей до трех лет. В частности, обсуждается введение 5-часового рабочего дня. По мнению инициаторов проекта, такая мера значительно облегчит жизнь женщинам, которые, как сообщают некоторые СМИ, приняли инициативу «на ура». Однако, сами депутаты считают сомнительной необходимость в принятии подобных мер, ведь, по их мнению, для женщин с детьми Трудовой Кодекс уже предусматривает вполне нормальные условия. В частности, в период отпуска по уходу за ребенком для них устанавливается неполный рабочий день или допускается работа на дому с сохранением пособия в полном объеме.
Читать полностью »
Рубрики: Новости | Комментариев нет
29.09.2011 от ASP
Найм талантливых людей – это не то же самое, что «хороший поиск». Это значительно больше, чем сам поиск. Вы можете найти массу кандидатов, но в итоге привести в компанию совершенно не тех людей, которых нужно. Важную роль здесь играют грамотная оценка и интервьюирование. Если ваша компания не обладает ярким и привлекательным брендом работодателя, то без высокопрофессиональных рекрутеров вам не обойтись. Реальная формула успеха в «рекрутинге лучших из лучших» выглядит так: найм талантов = хороший поиск + грамотный ассесмент.
Вот несколько идей, как улучшить процессы найма в вашей компании.
Читать полностью »
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет
28.09.2011 от ASP
До выборов Президента Российской Федерации остается менее шести месяцев, и уже сейчас можно наблюдать, как активизировали свою предвыборную работу кандидаты на этот высокопоставленный пост. Среди наиболее известных претендентов можно назвать Владимира Жириновского, Ивана Охлобыстина, Геннадия Зюганова и других. Также на днях из официальных источников стало известно, что о своем намерении баллотироваться на должность Президента заявил Владимир Путин.
Каким должен быть Президент РФ? Какие требования к нему предъявляются, и какие обязанности он должен исполнять? Ответы на эти и многие другие вопросы дает описание вакансии Президента России, опубликованной на одном из крупнейших сайтов по трудоустройству superjob.ru.
Читать полностью »
Рубрики: Новости | Комментариев нет
27.09.2011 от ASP
Дефицит кадров в ИТ-сфере заставляет многие компании изыскивать способы решения данной проблемы. Некоторые создают учебные центры, давая возможность молодым специалистам приобрести необходимый опыт и знания. Другие экспериментируют с «горизонтальными перемещениями» внутри компании. Однако, как показывают исследования Luxoft Personnel, проведенные за последние три месяца, несмотря на жесткую конкуренцию за персонал, большинство компаний все же готово побороться за лучших специалистов, поднимая уровень предлагаемой заработной платы. Работодатели идут навстречу соискателям дефицитных специальностей, зарплатные ожидания которых выросли на 15-20%.
Читать полностью »
Рубрики: Новости | Комментариев нет