Минфин: сотрудники должны платить налоги с выпитой воды в офисе.
09.06.2011 от ASP
В конце мая в справочных правовых системах появилось разъяснительное письмо министерства финансов, в котором был опубликован ответ на вопрос: «Должен ли удерживаться НДФЛ с питьевой воды, закупаемой компанией для сотрудников?».
Как сказано в разъяснении, в данной ситуации сотрудники получают дополнительный доход в натуральной форме. Соответственно, компания должна выполнять функцию налогового агента, что определено статьей 226 Налогового кодекса, и принять меры по учету такого дохода.
Рубрики: Новости | Комментариев нет
Начало лета – это не только хорошее время для отдыха, но и для поиска работы. Как показывает hh.индекс, во всех сферах занятости, начиная примерно с середины апреля, наблюдается тенденция снижения напряженности на рынке труда: количество вакансий растет, а количество публикуемых резюме, наоборот, уменьшается. Например, в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг» по данным сайта hh.ru 4 марта 2011 года данный показатель равнялся 3,10, а на 6 июня 2011 он уже имел значение 2,17.
Каждый рекрутер или HR-менеджер скажет вам, что основная его задача – это найм высококвалифицированных и одаренных людей. Почти у любой компании в текстах «миссии» можно встретить фразу: «Мы стремимся нанимать лучших специалистов». Однако, когда дело доходит до реального рекрутинга, мы наблюдаем совершенно иную картину.
Как оценить эффективность работы HR-службы компании? Один из современных инструментов - бенчмаркинг. Бенчмаркинг – это сравнение количественных и качественных показателей работы подразделения компании (в данном случае, HR-отдела) с аналогичными показателями отделов других компаний. Для подготовки обобщенных данных детально анализируются показатели всех участников исследования. Бенчмаркинг позволяет проводить оценку того, насколько эффективны процессы управления персоналом в компании, а также насколько рентабельны вложения в персонал.
Практика долгосрочного поощрения ключевых сотрудников с помощью так называемых «опционов» еще относительно редка для российских компаний. Если она и встречается где-то, то речь идет о нескольких топ-менеджерах или членах совета директоров компаний. Так, например, интернет-холдинг Rambler при размещении акций на лондонской бирже предложил опционы лишь 8 топ-менеджерам компании. Холдинг Mail.ru имеет опционную программу, участие в которой принимают 9 членов совета директоров, а также председатель совета Юрий Мильнер.
Мы уже привыкли ко многим новым профессиям, которые появляются в различных сферах современного бизнеса. Однако, отдыхая летом за границей, вы можете встретить несколько очень необычных профессий, которые не характерны для индустрии российского туризма.
Зависит ли материальное вознаграждение топ-менеджера от тех показателей, которых добивается компания? Как оказалось, не всегда. Это подтверждает очередное исследование «Pay for Performance», которое было проведено немецким журналом «Manager Magazin».
Сбербанк планирует провести повышение заработных плат для всех своих сотрудников. Как сообщает Коммерсант, увеличение выплат будет сопоставимо с уровнем роста инфляции в стране и составит для рядовых работников 12%, а для топ-менеджеров – 20%.