Филипп Дауман – самый высокооплачиваемый топ-менеджер в США.
12.05.2011 от ASP
The Wall Street Journal опубликовал данные исследования уровня вознаграждения топ-менеджеров 350 крупнейших компаний США за период с 1 мая 2010 года по 31 апреля 2011 года. Исследование было проведено консалтинговой компанией Hay Group, аналитики которой старались учитывать все составляющие заработной платы руководителей компаний.
Безусловным лидером в списке топ-менеджеров стал Филипп Дауман, являющийся президентом корпорации Viacom.
Рубрики: Новости | Комментариев нет
Как сообщает «Свободная пресса», у федерального издания-газеты «Труд» сменился собственник, который полностью обновил весь штат редакции. По имеющейся информации, новым владельцем стала Федерация независимых профсоюзов России. Сумма сделки составила 2-2,5 млн. долларов, не считая имеющихся многомиллионных долгов газеты.
Благоприятный психологический климат в компании является одним из элементов нематериальной мотивации сотрудников. Компании, уделяющие ему большое внимание, создают основу для высокой производительности своего персонала. HR-отдел компании «УРАЛСИБ» подходит к этому вопросу со всей серьезностью: ежегодно с наступлением весеннего тепла для сотрудников организовывается масса конкурсов, цель которых создать не только позитивную эмоциональную атмосферу, но и командный дух.
Сегодня на рынке существует огромное количество компаний, предлагающих конкурентоспособные условия работы для своих сотрудников. Размер заработной платы уже не является гарантом того, что именно вашу компанию выберут высококвалифицированные специалисты. Все более приоритетными становятся: имидж компании, условия труда, предлагаемый социальный пакет. Именно поэтому одной из важнейших задач компании является разработка грамотной системы мотивации и привлечения новых высококлассных сотрудников.
Агентство по подбору персонала «Brain Forces» провело исследование, в рамках которого были получены данные о том, чего не хватает современным руководителям с точки зрения рядовых сотрудников. Исследование проходило в форме анкетирования кандидатов.
Для закрытия вакансий в финансовой сфере компании чаще обращаются к внешнему рекрутингу и реже рассматривают возможность внутренних кадровых перестановок. Такой вывод можно сделать из исследования, проведенного компанией «Анкор». Несмотря на то, что 74% компаний обращают внимание на поиск кандидатов среди уже работающего персонала, «внутренние кандидаты» при этом не получают никаких преимуществ и рассматриваются на тех же условиях. Исследование показывает, что для компаний внутренний рекрутинг очень редко является приоритетным направлением.
Правительством РФ был внесен в Госдуму законопроект по повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ). Рост «минималки» составит 6,5% (с 4330 до 4611 руб.). Это первое повышение МРОТ за последние два года. Как известно, с момента последнего его увеличения (1 января 2009 года) в стране очень сильно выросла инфляция. Проект должен вступить в силу с 1 июня 2011 года.
19 апреля 2011 года компания АНКОР запустила новую услугу – экспертиза кадрового делопроизводства.