HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Приезжие рабочие проблемы и решения

Сменился вектор отношений к приезжим рабочим. Сегодня Россия больше не нуждается в новом наплыве временных неквалифицированных рабочих, поэтому будут вводиться некоторые заградительные нормы.
Читать полностью »

Новостная статья. Массовое увольнение планирует провести Credit Suisse – второй по величине швейцарский банк.
Читать полностью »

21 век, с повсеместным развитием информационных технологий, принес на рынок труда и новые востребованные вакансии
Читать полностью »

Министерство здравоохранения социального развития, как уверяет заместитель министра Александр Сафонов, готово отменить досрочные пенсии работников, занятых на вредном производстве. Сафонов уверяет, что нынешний день позволяет государству поставить вопрос об отмене досрочных пенсий, связанных со списками 1 и 2.
Читать полностью »

Начальство решило вас уволить. Неважно ожидали вы этого или это стало неприятным сюрпризом для вас – в любом случае, этот факт очень неприятен и больно бьет по вашему самолюбию и самооценке. А поскольку последнее время увольнение стало почти осязаемой угрозой на многих предприятиях, то мы решили обсудить, как себя вести в данной ситуации, что делать, как перенести стресс, связанный с потерей работы?
Читать полностью »

Для успешной торговли на валютном рынке Форекс необходимо правильно подойти к выбору форекс брокера. Существуют несколько критериев, на которые следует обратить внимание при выборе компании.
Читать полностью »

Понятие «аутсорсинг» заимствовано из английского языка и может быть переведено дословно как «использование сторонних ресурсов». Согласно этому аутсорсинг предполагает передачу некоторых исполнительных управленческих функций сторонним организациям, специализирующимся в какой-либо конкретной области и имеющим в этой области некоторые профессиональные преимущества.
В свете сказанного аутсорсинг представляет собой определённую управленческую стратегию, позволяющую оптимизировать деятельность той или иной организации путём перераспределения рабочей активности на наиболее эффективных направлениях.
Читать полностью »

Хотя требования к руководителям большего количества отраслей приблизительно одинаковы, они зависят от размера компании. Основные различия заключаются в следующем.
Читать полностью »