Говард Адамски: 3 способа рекрутеру взять ситуацию под контроль.
18.11.2011 от admin
Как рекрутер, я был вовлечен в массу проектов по подбору персонала, основанных на разнообразных потребностях клиентов. Это, конечно, прекрасно. Но не радует то, что «вызывали» меня, как правило, в самую последнюю минуту. Ко мне обращались потому, что клиенту нужны были редкие люди в нужном количестве и за короткие сроки. Это, действительно, беспокоит меня и начинает волновать еще больше, когда мне говорят, что нужно сделать это очень быстро. Но хорошая работа не может делаться быстро. Я рекрутер, а не волшебник. Популярный сегодня в бизнесе подход «Just In Time» больше применим к закупке неодушевленных предметов, которые доставляют в компанию в коробках, но уж никак не к найму людей, которые самостоятельно приезжают на встречу. Ожидание до последней минуты, чтобы подать заявку на поиск персонала – плохая идея.
Рубрики: Рекрутинг | Комментариев нет
Пока крупнейшие инвестиционные компании и аналитики дискутируют о том, начнется или нет новая волна глобальной экономической рецессии в ближайшие несколько месяцев, многие американские и европейские компании уже готовятся встретить ее во всеоружии. При этом практически каждая из них делает акцент на оптимизации и сокращении расходов на персонал. 
Украинские работодатели в 2011 году делали ставку на молодых специалистов. Такой вывод сделали эксперты компании HeadHunter Украина, проанализировав проекты, представленные компаниями Украины для участия в номинации на получение премии «HR-бренд года». Как оказалось, 27 процентов всех проектов по увеличению привлекательности компаний на рынке труда, были нацелены на молодежь и студентов, то есть на тех, кто еще не имеет опыта работы. Образовательными проектами занимались 24% работодателей, а мотивационными программами только 12%.
Общеизвестно, что в России существуют регионы благоприятные для поиска работы и неблагоприятные. Жители последних ради «хоть какой-то работы» готовы переехать в любой город, куда понадобится. Кадровый холдинг Анкор провел исследование «Движение персонала на территории Российской Федерации», в ходе которого исследователи искали ответы на вопросы: «Как процент населения готов к переезду ради работы?», «Откуда и куда чаще всего уезжают россияне?», «В какие годы было больше всего случаев переезда?». Исследование проводилось на общефедеральном уровне, в котором приняли участие 7500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Южного, Северо-Западного, Приволжского, Северокавказского, Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.
Любая профессия накладывает отпечаток на человека, если он занимается ею хотя бы несколько лет, ведь мы проводим на работе по 8 часов в день. В современной организационной психологии существует даже такое понятие, как профессиональные деформации. 
База портала hh.ru в октябре характеризовалась стабильностью, как по количеству резюме, так и по вакансиям практически на протяжении всего месяца. Графики по отдельным отраслям демонстрируют ровный спрос со стороны отдельных работодателей и относительно стабильное количество резюме. Однако, hh.индекс резко изменил свое значение в последние два дня октября, что связано с приростом публикуемых резюме. При этом скачок наблюдался по всем основным отраслям. Наибольшее изменение индекса наблюдалось в сферах: «Транспорт/Логистика» (изменение на 1,51 пункт), «Административный персонал» (+1,16) и «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» (+1,15). Наименьшее изменение наблюдается в сфере «Информационные технологии, Интернет, Телеком» (+0,14), что в очередной раз подчеркивает дефицит специалистов в данной сфере.
Сервис премиальных вакансий Upladder.ru подвел первые итоги своей трехмесячной работы. Как сообщается в официальном пресс-релизе, ресурс активно развивается, и уже сегодня в базе проекта насчитывается более 500 работодателей, среди которых российские и международные компании: L’Oreal, Ernst&Young, Adidas, Yandex, AmWay и многие другие. Кроме того, активно пополняется и база резюме. На текущий момент в базе ресурса более 5 тысяч резюме, которые были отобраны в результате ручной модерации. Ежедневно на сайт загружается более 140 новых резюме и 60 вакансий.
Для многих работодателей вполне привычно нанимать персонал на ту или иную должность с соответствующим опытом работы. Кандидат, который поработал в компании из той же сферы бизнеса или даже у конкурента, имеет ценные знания и навыки. С другой стороны, этот же специалист может раскрыть новому работодателю кое-какие секреты. Именно это заставляет многие компании перестраховываться и заключать со своими сотрудниками договора о неразглашении коммерческой тайны. Другие же даже запрещают устраиваться на работу к конкурентам на протяжении одного-двух лет после увольнения.