Топ-10 профессий для морального и физического удовольствия.
04.11.2011 от admin
Любая профессия накладывает отпечаток на человека, если он занимается ею хотя бы несколько лет, ведь мы проводим на работе по 8 часов в день. В современной организационной психологии существует даже такое понятие, как профессиональные деформации.
Представители многих современных профессий уже практически свыклись с тем, что их работа несет стресс, дискомфорт и истощение. Менять работу им кажется абсурдным, ведь, как говорится, «кому сейчас легко?». Однако, сегодня еще есть профессии, где люди способны получать удовольствие от того, что они делают и при этом нередко работают с пользой для своего здоровья. Ресурс rb.ru опубликовал десятку таких специальностей.
Рубрики: Разное | Комментариев нет
База портала hh.ru в октябре характеризовалась стабильностью, как по количеству резюме, так и по вакансиям практически на протяжении всего месяца. Графики по отдельным отраслям демонстрируют ровный спрос со стороны отдельных работодателей и относительно стабильное количество резюме. Однако, hh.индекс резко изменил свое значение в последние два дня октября, что связано с приростом публикуемых резюме. При этом скачок наблюдался по всем основным отраслям. Наибольшее изменение индекса наблюдалось в сферах: «Транспорт/Логистика» (изменение на 1,51 пункт), «Административный персонал» (+1,16) и «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» (+1,15). Наименьшее изменение наблюдается в сфере «Информационные технологии, Интернет, Телеком» (+0,14), что в очередной раз подчеркивает дефицит специалистов в данной сфере.
Сервис премиальных вакансий Upladder.ru подвел первые итоги своей трехмесячной работы. Как сообщается в официальном пресс-релизе, ресурс активно развивается, и уже сегодня в базе проекта насчитывается более 500 работодателей, среди которых российские и международные компании: L’Oreal, Ernst&Young, Adidas, Yandex, AmWay и многие другие. Кроме того, активно пополняется и база резюме. На текущий момент в базе ресурса более 5 тысяч резюме, которые были отобраны в результате ручной модерации. Ежедневно на сайт загружается более 140 новых резюме и 60 вакансий.
Для многих работодателей вполне привычно нанимать персонал на ту или иную должность с соответствующим опытом работы. Кандидат, который поработал в компании из той же сферы бизнеса или даже у конкурента, имеет ценные знания и навыки. С другой стороны, этот же специалист может раскрыть новому работодателю кое-какие секреты. Именно это заставляет многие компании перестраховываться и заключать со своими сотрудниками договора о неразглашении коммерческой тайны. Другие же даже запрещают устраиваться на работу к конкурентам на протяжении одного-двух лет после увольнения.
Российский портал по трудоустройству SuperJob опубликовал рейтинг наиболее востребованных специалистов в сентябре 2011 года. Топ-20 наиболее популярных запросов на поиск персонала был составлен на основе базы вакансий, имеющейся на портале. 
Премии и бонусы – разновидность материальной мотивации, которая может принести как пользу, так и вред, если этот инструмент неправильно использовать. Как пишет издание delo.ua, многие работодатели ошибочно полагают, что сам по себе факт премии должен воодушевить сотрудников и побудить их работать интенсивнее. По словам, Веры Филатовой, руководителя департамента B2B-рекрутмента Antal Russia, если выдача премий основана на субъективных ощущениях директора, а не на каких-либо объективных и четких критериях, то это будет очень большой ошибкой. В этом случае компания получит совершенно противоположный результат, столкнувшись с демотивацией своих сотрудников. 
Вопросы повышения эффективности деятельности персонала всегда имели особую значимость и торговый персонал компаний – дистрибьютеров в этом не является исключением. Наоборот, в условиях ужесточения конкуренции вопросы повышения эффективности системы продаж становятся определяющими в стратегиях выживания отечественных компаний.
В США на 14-й ежегодной конференции, посвященной HR-технологиям и проходившей в Лас-Вегасе, назвали имена очередных победителей. Продукты различных компаний оценивались редакторами журнала «Human Resource Executive» с точки зрения их инновационности, дружелюбного интерфейса и ценности для HR-индустрии. Были отмечены: RAVE, Manager Ready, HireVue Enterprise, Keas Health Challenge, Kronos Workforce Mobile, Saba Social Learning и некоторые другие. Очередная конференция показала, что с каждым годом HR-продукты все больше имеют уклон к интеграции с социальными медиа и мобильными устройствами. Разработчики учитывают современные тенденции и рост популярности продуктов ИТ-индустрии и используют это в своих новинках.