Банкротство как наказание за нарушение правил сокращения персонала.
16.03.2010 от ASP
Как сообщает он-лайн издание «Экономика и жизнь», в Государственную Думу РФ внесен законопроект о внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» и Трудовой Кодекс РФ. Предполагается ввести новые правила для градообразующих предприятий.
Согласно предложенному проекту, в случае массового увольнения (сокращения) работников каждому из них должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, что и было до сих пор. Также предполагается, что за работником на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, выплата которого не может превышать двенадцати месяцев (с учетом выходного пособия). Ранее этот срок не мог превышать 2-3 месяцев.
Также не отменяется, а законодательно закрепляется обязанность работодателя уведомлять о предстоящем высвобождении персонала соответствующие уполномоченные органы исполнительной власти РФ, совместно с которыми должна быть заранее выработана и согласована программа по дальнейшему трудоустройству увольняемых работников.
Проект направлен на предупреждение массовых увольнений работников и обеспечение уволенным социальных гарантий.
За нарушение данных правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности, либо же по требованию уполномоченных органов признан банкротом.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Новости | Комментариев нет