ИТ-компании «звездам» готовы платить больше.
27.09.2011 от ASP
Дефицит кадров в ИТ-сфере заставляет многие компании изыскивать способы решения данной проблемы. Некоторые создают учебные центры, давая возможность молодым специалистам приобрести необходимый опыт и знания. Другие экспериментируют с «горизонтальными перемещениями» внутри компании. Однако, как показывают исследования Luxoft Personnel, проведенные за последние три месяца, несмотря на жесткую конкуренцию за персонал, большинство компаний все же готово побороться за лучших специалистов, поднимая уровень предлагаемой заработной платы. Работодатели идут навстречу соискателям дефицитных специальностей, зарплатные ожидания которых выросли на 15-20%.
Данные многочисленных исследований показывают, что главным критерием выбора работы в ИТ по-прежнему остается уровень заработной платы. Далее оценивается имидж компании, содержание и условия работы, график и другие составляющие нематериальной мотивации.
По данным Luxoft Personnel, в России и в Украине количество резюме на ИТ-вакансии порой превышает количество предлагаемых вакансий. Однако, как правило, подавляющее большинство ищущих работу в данной сфере – это специалисты «начинающего» (молодые специалисты) или среднего уровня.
В сети: подыскивая персонал в Туле, стоит помнить про кадровые агентства в Туле. Одно из известных и эффективных - агентство «Астери», которое профессионально решает любые задачи своих клиентов.
Рекомендуем прочитать
Рубрики: Новости | Комментариев нет