HR-Expert.net – Все об управлении персоналом

Должностная инструкция является важным документом, который предназначен не только для «соответствия стандартам» введения кадровой документации. Она выполняет несколько значимых функций:

- четкое определение роли каждого сотрудника в компании и его задач
- закрепление квалификационных требований (компетенций) для каждой должности
- письменно оговоренная подчиненность сотрудника
- определение критериев эффективности работы сотрудника
и др.

Читать полностью »

Положение
об оценке сотрудников группы компаний “_____ Group”.

1. Общие положения:
1.1 Настоящее положение определяет порядок проведения оценки сотрудников Группы Компаний “___ Group”.
1.2 Порядок проведения оценочных мероприятий регламентируется нормативными документами РФ и настоящим положением об оценке сотрудников “___ Group”.
1.3 Целью разработки настоящего положения является установление единых требований к периодичности, процедуре, методике проведения оценки сотрудников “___Group”.
1.4 Оценка персонала – это плановая, формализованная и стандартизированная оценка сотрудников организации на основе заданных критериев на протяжении всего периода трудовой деятельности.
Читать полностью »

Ниже приводятся образцы вопросов из листа самооценки сотрудников, который используется в одной из зарубежных компаний. Опросник достаточно простой, однако он помогает собрать много ценной информации, а также позволяет получить обратную связь от сотрудников для внедрения изменений в рабочий процесс.
Образцы вопросов будут полезны для начинающих HR-специалистов в процессе разработки процедуры аттестации. Разумеется, комплексная процедура аттестации не исчерпывается подобным вопросником.

Читать полностью »

Когда в компанию приходит новый сотрудник, то очень важно, чтобы он как можно быстрее адаптировался к новым для себя условиям работы, понял и запомнил существующие в компании правила, ее философию, структуру и т.д. От скорости протекания данного «вхождения в должность» и процесса адаптации зависит то, как быстро новый сотрудник выйдет на пик своих профессиональных возможностей. Таким образом, в интересах компании повлиять на качество процесса адаптации.
Очень хорошим инструментом для решения данной задачи является «Памятка сотруднику», которую специально создают и уже используют на практике многие продвинутые компании.

Данный внутрикорпоративный документ, получаемый всеми «новобранцами», выполняет несколько важных функций:
1. Помощь новым сотрудникам в адаптации.
2. Презентация компании. Внутрикорпоративный PR.
3. Создание положительного мотивационного фона.
4. Закрепление внутриорганизационных правил и передача их новым сотрудникам.
5. Предоставление важной информации, необходимой для успешной работы и внутрифирменной коммуникации.

Читать полностью »

Подбор персонала - это одна из функциональных обязанностей отдела персонала. Как и любые другие процессы он должен быть хорошо продуман и описан в виде положения, которое должно быть"донесено" до всех руководителей структурных подразделений, являющимися "внутренними" заказчиками на подбор специалистов.

Читать полностью »

Хорошо продуманный процесс адаптации позволяет сотрудникам быстрее "прижиться" в компании и выйти на уровень своей максимальной эффективности. По сути, совершенствование данного периода нужно скорее не новичкам, а самой организации, т. к. именно она заинтересована в получении максимальной отдачи от своих сотрудников.

При планировании сопровождения на данном этапе необходимо продумать каждую мелочь. Выстроенный на высоком уровне данный процесс - это мощный инструмент для создания позитивного имиджа компании, а также мотивации к работе.

Читать полностью »

Прежде чем начать поиск необходимого кандидата на открытую вакансию рекрутеру важно собрать максимум информации от заказчика. Полученные сведения помогают определить оптимальные источники поиска, составить грамотное объявление, подобрать нужные вопросы и методики, с помощью которых будет оцениваться кандидат.

Любой опытный рекрутер в своем арсенале имеет «бланк заявки на подбор специалиста». Этот инструмент позволяет выстроить «профиль» нужного соискателя.

Читать полностью »