HR-Expert.net - Все об управлении персоналом

Специалистам по подбору персонала, как правило, приходится провести несколько собеседований, чтобы найти по-настоящему достойного сотрудника. Причем другие не принятые на работу люди выпадают из сферы интересов компании. Часто hr-менеджеры не утруждают себя даже тем, чтобы сообщить результаты собеседования тем, кто не прошел отбор.

Читать полностью »

Блоговедение – эффективный инструмент, который может использоваться в сфере подбора персонала. Он позволяет компании заявить о себе, максимально распространить информацию об открытых вакансиях, не раздувая при этом бюджет на рекрутинг. Для рекрутеров – это еще один дополнительный канал поиска нужных кандидатов.

Читать полностью »

Сложно себе представить ситуацию, когда успешная производственная компания в течении нескольких недель или даже месяцев находится в ожидании поставок важных ресурсов, необходимых для производства выпускаемой продукции. Время простоя наносит серьезный экономический ущерб из-за отсутствия доходов и необходимости регулярно платить «по счетам» (зарплата сотрудникам, аренда и другие издержки). Отдел снабжения, таким образом, несет ответственность за своевременность поставок материалов.
В сфере торговли «тайминг» закупок также имеет большее значение. Своевременность играет здесь большую роль в успешности всей торговой компании. Отсутствие товара, по сути, лишает ее прибыли.
Читать полностью »

Прежде чем начать поиск необходимого кандидата на открытую вакансию рекрутеру важно собрать максимум информации от заказчика. Полученные сведения помогают определить оптимальные источники поиска, составить грамотное объявление, подобрать нужные вопросы и методики, с помощью которых будет оцениваться кандидат.

Любой опытный рекрутер в своем арсенале имеет «бланк заявки на подбор специалиста». Этот инструмент позволяет выстроить «профиль» нужного соискателя.

Читать полностью »

Многие рекрутеры сетуют, что их компания совершенно не выделяет денег для пользования платными сервисами job-сайтов, размещения дополнительных объявлений и т.д. Они считают, что это помогло бы им закрывать вакансии быстрее.

Наличие бюджета на рекламу, действительно, является фактором, ускоряющим поиск персонала. Однако это не играет решающую роль.
Читать полностью »

Многим эйчарам уже более-менее знакомо словосочетание «тайный покупатель». Весьма полезная методика, которая позволяет оценить работу (качество обслуживания) торгового персонала, менеджеров по работе с клиентами и т.п.
На днях на одном из сайтов мне встретилось другое понятие: «тайный соискатель». Оно менее распространённое и малоизвестное, хотя уже начинают появляться компании, предлагающие данную услугу.
Читать полностью »

Рынок насыщен всевозможными товарами и услугами. Маркетологи компаний пытаются придумать какие-то новые способы позиционирования и стратегии продвижения. Рекламщики делают попытки сделать яркую и запоминающую рекламу, чтобы имя компании передавалось из уст в уста.
Читать полностью »

   В сфере подбора персонала оценка успешности работы рекрутера основывается, как правило, на качестве кандидатов (их профессиональном уровне) и скорости закрытия вакансий. Сегодня мы поговорим о втором критерии оценки, а точнее о факторах, которые ускоряют закрытие позиций.
   Таких "катализаторов" можно выделить достаточно много, но, пожалуй, наиболее значимыми являются следующие:
   1. Оперативность размещения объявлений. Любая заявка на подбор – это, как правило, «горячий вопрос». Поэтому оттягивание процедуры размещения рекламы соответственно затягивает поиск.
Необходимо максимально быстро подготовить текст объявления и разместить его в СМИ.
Читать полностью »